劳动纠纷单位出庭要拿什么证据

劳动纠纷单位出庭所需证据

劳动纠纷的处理涉及丰富的证据，以支持双方的主张和辩护。以下为律师角度提供的法律分析、意见和法律依据。

证据一：劳动合同及其变更记录

在处理劳动纠纷时，劳动合同是最基本的依据。雇佣双方应提供签订的劳动合同原件，确保合同履行情况真实可信。此外，若劳动合同中经过变更，双方应提供变更记录和双方同意的书面证明。以上证据能够确保双方了解并遵守劳动合同的约定，为纠纷调解和解决提供重要的参考。

证据二：工资支付记录和劳动报酬证明

为证明劳动者的劳动报酬，雇佣单位应提供工资支付记录。这些记录应包括工资条、工资发放凭证以及相关银行或财务记录。此外，劳动者还可以提供支付宝等电子支付记录，以确认工资的实际支付情况。工资支付记录和劳动报酬证明是劳动纠纷中争议焦点，提供清晰准确的证据可有助于解决纠纷。

证据三：劳动条件承诺和工作日志

工资支付以外，劳动条件的执行也是劳动纠纷的常见争议点。劳动者在劳动纠纷中可以提供劳动条件承诺书或相关文件，以证明雇佣单位对特定条件的承诺。此外，劳动者可以提供工作日志或考勤记录来证明工作时间和出勤情况。雇佣单位应提供工作日志或考勤记录的相应版本，以充分展示劳动条件的履行情况。

以上是劳动纠纷案件中常见的证据要求，当然还有其他因具体纠纷种类和具体情况而不同的证据要求。雇佣双方应以公正、明确和全面的方式提供所需证据，以便法庭能够正确认知事实并做出公正的判决。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。